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POTENZIARE LE SOFT SKILL con la Psicologia Positiva e il modello dei 7 cervelli, per la vita personale, sociale, professionale, mediante esperienze trasformative con la realta' virtuale.

Abbiamo collaborato, progettato e/o erogato alta formazione per…

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PERCHè

7Brains nasce per trasformare le sessioni formative in esperienze trasformative.


Il mondo della formazione è sempre più vasto e variegato e molto spesso improvvisato.


In un ambiente sempre più competitivo e veloce è necessario comprendere bene i meccanismi di apprendimento delle persone, conoscere le esigenze specifiche dell’organizzazione per progettare occasioni di apprendimento che diano risultati visibili e stabili.

COME

Sistema. Metodo. Cadenza. 

Studiamo il sistema attuale, identifichiamo il metodo funzionale per produrre i risultati desiderati e pianifichiamo la cadenza ottimale in linea con i requisiti e le aspettative realistiche.

Per chi

  • Per appassionati di sviluppo e fioritura personale per migliorare le soft skill in modo semplice, divertente e molto efficace;
  • Per genitori, insegnanti e docenti per potenziare le soft skill dei propri figli, allievi e studenti;
  • Per Manager e Leader per potenziare le abilità di gruppo dei propri Team e della propria azienda.

 

Enrico Piacentini

Eleonora si è presentata con il suo staff, puntuale e ben organizzata con “valigie” di VR come da aspettativa. Ma le aspettative le ha superate nel momento che ha condiviso con tutto il nostro team i contenuti della bellissima esperienza immersiva che ha fatto vivere a tutti noi. Con discrezione ha fornito ad ogni singola persona coinvolta nel progetto, preziose info personali e a noi director indicazioni precise in modalità aggregata e anonima per valutare e condurre attività urgenti da implementare nella nostra strategia “people&culture”.
Ho avuto la fortuna di incontrare Eleonora ad un evento che organizzo (TedxLegnano) ed averla come speaker sul “mio” palco e vista la sua performance nello speech avevo la quasi certezza che sarebbe stato un utile contributo per la mia azienda, il suo intervento ha fugato qualsiasi dubbio, ora ci vediamo nel “metaverso” 😀

Sabrina Burgoni

Il corso con la Realtà virtuale è stato particolarmente stimolante, in quanto grazie all’uso delle metafore si innescano dei meccanismi emotivi e cognitivi che aprono la mente ad un mondo di possibilità e riflessioni, a cui normalmente la sola parola non ha accesso. Sperimentare attraverso l’Oculus una serie di storie con degli script specifici, mi ha permesso di accedere a delle chiavi di lettura molto potenti sul mio funzionamento mentale ed emotivo. Eleonora è stata una guida VR eccellente, disponibile e preparatissima.

Diana Boccalatte

La prima volta che ho indossato un visore non sapevo cosa bene aspettarmi e mi sono affidata. Il supporto chiaro ed esaustivo di Eleonora nel fornire le istruzioni sui comandi e l’anticipazione di alcuni possibili scenari, a maggior tutela della sicurezza fisica di ciascuno, hanno dato equilibrio e serenità all’esperienza immersiva, seppur all’interno di un’aula con altre persone.
Durante l’esperienza del “Drago e dell’Eroe” ero rapita dalla cura dei dettagli della storia, attenta a ciò che provavo dentro me stessa durante l’attività e, allo stesso tempo, mi stupivo di reagire agli stimoli, facendomi sperimentare in maniera per me nuova uno stato di calma, fermezza e curiosità.

Roberta Collalti

La mia prima esperienza con la realtà virtuale è stata con Eleonora. Attraverso un visore mi sono immersa in un mondo fantastico, da esplorare. È stato difficile ricordarsi che fosse ‘solo virtuale’ perché ne ero immersa con la testa e con il corpo. Il percorso scelto per quella simulazione nasceva per suscitare emozioni differenti, dalla sorpresa alla paura…e l’obiettivo è stato raggiunto con successo!
E’ un’esperienza che mi ha aperto a questo mondo, sia come terapeuta che come trainer. Penso alle molteplici possibilità per l’apprendimento di nuove competenze oppure al superamento di paure e fobie. L’integrazione fra tecnologia e psicologia permette l’esplorazione e il potenziamento delle competenze dell’essere umano in modo strabiliante!

GAP

Con il percorso di Coaching con la realtà virtuale ho ripreso modalità di pensiero libero, creativo, possibilista, fuori dagli schemi asfittici causati da standard calanti relativi agli ultimi anni. Maggiore ascolto nei confronti degli altri in ambito lavorativo e personale.
Maggiore disponibilità a sfumare comportamenti e sensazioni per tutte quelle situazioni che vanno vissute così come arrivano senza grandi pretese. In generale maggiore apertura e disponibilità.

GP

Il percorso di Coaching per me è stato interessante su più livelli. Innanzitutto è stata un’occasione per riflettere in modo strutturato e fecondo su me stesso, sul mio potenziale e sui miei limiti, che spesso sono potenziali inespressi.
Il secondo livello è che ho acquisito alcuni strumenti operativi che mi hanno “sbloccato” sul tema (per me da sempre difficile) del feedback (sia positivo che negativo) ai collaboratori e ai famigliari.
La sfida che mi porto dentro ora è quella di iniziare un percorso ancora più impegnativo per lavorare sulle mie “soft skills” che credo mi aiuterà negli aspetti relazionali e comunicativi.
Pensando ai prossimi passi, credo che l’estensione del percorso ad altre persone del team sia fondamentale. Forse una riflessione va fatta su quale approccio utilizzare per le singole persone. Infatti, per la maggioranza si tratta di sbloccare un potenziale e il coaching è lo strumento ottimale.
Un sentito ringraziamento per il bel cammino che ci hai aiutato a costruire.

MB

Il percorso di Coaching intrapreso nel corso di questi mesi è stato senz’altro utile per riflettere su approcci, pensieri, modalità comportamentali azioni e gestione delle relazioni, non solo in ambito lavorativo.
È stata l’occasione per riflettere e, soprattutto, per cercare di mettere in pratica le azioni condivise con il Coach secondo un approccio per piccoli passi successivi, molto efficace a mio avviso se l’obiettivo è quello di poter consolidare nel corso del tempo dei risultati conseguiti.
In particolare è stato utile perché ha rappresentato l’occasione per “alzare lo sguardo” e provare a riflettere sul mio modo di agire e di stabilire relazioni con gli altri, in qualsiasi ambito, cercando di trovare un filo conduttore fra situazioni, relazioni, pensieri, azioni, stati d’animo, per interpretare il reale effetto che tutti questi “stimoli” provocano nel profondo del proprio ego.
L’effetto che tutto questo ha avuto è la presa di coscienza del fatto che dare spazio e tempo a sé stessi non è un atto di egoismo ma una necessità “umana” che determina il benessere non solo dell’interessato ma, di riflesso, anche delle persone con le quali ci si relaziona.

FP

L’esperienza del Coaching è stata molto interessante. L’affrontare un’attività totalmente nuova per me ha stimolato la mia curiosità. Le sessioni con il visore sono state le più interessanti perché essendo informatico, mi ha particolarmente coinvolto l’utilizzare uno strumento innovativo con lo scopo di cercare di tracciare emozioni, pensieri e sensazioni. In alcune di queste sessioni ero rilassato e la voce in sottofondo iniettava fiducia nel mio modo di comportarmi nella vita reale.
In ambito lavorativo, mi sforzo di non “sprecare” troppo tempo nel cercare di arrivare al 100% della precisione di ciò che faccio, soprattutto se ne basta meno per raggiungere ugualmente gli obiettivi che mi sono posto. Affronto meglio alcune situazioni grazie a ciò che ho appreso. Sono sicuramente più attento nel dosare le parole e nel cercare di ascoltare tutti cercando di “registrare” possibili indicazioni che percepisco, per meglio affrontare argomenti e attività in ambito lavorativo o no.

FS

Con questa esperienza mi accorgo di aver cambiato lo sguardo verso me stessa e di avere una maggiore consapevolezza del valore del mio lavoro e di quello del mio team. Questo mi dà più sicurezza, e la sensazione di poter tornare a condividere obiettivi “in grande”, perché le potenzialità per raggiungerli ci sono!
L’ostacolo a volte è la quotidianità, il farsi assorbire completamente dall’elenco dei “TO DO”, da persone che chiedono continuamente aiuto e assistenza e ci impediscono di dare spazio a pensieri e progetti nuovi.
Ma appunto, la consapevolezza del valore del lavoro che stiamo svolgendo ci dà la capacità di poter guardare anche oltre e prendere in mano i nostri progetti; e insieme ci dà la consapevolezza di avere tutte le risorse che servono e la fiducia nella possibilità di cambiare anche aspetti che sembrano immutabili.
Non so dire se questo percorso mi abbia cambiata anche dal punto di vista delle relazioni personali, ma certamente la maggiore fiducia in me stessa e negli obiettivi che vorrei raggiungere, migliora anche la quotidianità e il day by day con la mia famiglia, e più in generale con i miei amici e con tutti coloro con cui ho occasione di condividere un tratto di strada.
Grazie!

PM

Grazie al percorso di Coaching oggi, di fronte a situazioni sfidanti, rifletto un pochino di più e verifico se veramente devo farmene carico. Poi magari non sono così avanti nel tralasciare le cose per cui non sono direttamente responsabile… ma già riconoscere che qualcosa non è veramente un mio compito è un grande passo avanti.
Personalmente cerco di dedicare un po’ più di tempo (minuti
) a me e prendo la vita lavorativa con più serenità valutando chi ho davanti e cercando di dare il giusto peso ad ogni situazione. Ovviamente non sempre ho successo in entrambi gli ambiti, ma è comunque un inizio.

GS

Il percorso mi ha fatto prendere più coscienza, mi ha rafforzato e confermato una intuizione: dentro ogni situazione lavorativa (e personale) in fondo vi è un bene da perseguire e raggiungere. Al di là delle situazioni più o meno faticose e critiche da affrontare. Perciò ultimamente sia nella vita lavorativa sia nella vita privata vince il positivo.
Mi ha molto colpito in questo senso la realtà virtuale con a tema la barca. Prendendo più coscienza del pensiero, inevitabilmente i comportamenti sono maturati: più ascolto dell’altro, più prudenza nell’arrivare a delle conclusioni affrettate, più capacità di dialogo e valorizzazione delle virtù di ciascuno, più pazienza nell’aspettare l’altro che mai ha i tuoi tempi per arrivare (magari poi) alle tue conclusioni, più disponibilità a fare un passo indietro ed accogliere le idee e le motivazioni dell’altro.

SV

Negli ultimi mesi molto è cambiato nel mio “modo” di pensare. A parte i grandi eventi globali credo che tra i più significativi per la mia esperienza di vita professionale siano stati il cambio del direttore referente e l’avvio del percorso di coaching. Ho accolto e vissuto il percorso di Coaching come un’occasione di rivalutazione personale, un modo per distaccarsi dalla routine e dalla pressione lavorativa (e non solo) e dedicare tempo alla propria crescita. Credo che uno degli aspetti di maggiore aiuto sia proprio stato l’aver capito che c’è tanto potenziale dentro di noi e che spesso lo trascuriamo per rincorrere scadenze e pressioni. Ancora più difficile da capire ma di enorme valore personale è stata la consapevolezza di poter puntare in alto, alzando l’asticella degli obiettivi individuali. Custodisco questa fiammella come un bene prezioso e voglio alimentarla per farla crescere nel tempo.
Penso infatti che scoprirò di volta in volta dove posso arrivare solo se deciderò di mettermi alla prova concretamente e con obiettivi all’altezza (mi ricordo ancora la frase della realtà virtuale “sei molto di più di quello che pensi di essere”).

Le competenze trasversali

anche conosciute come  SOFT SKILL

01.

VISION & ANALISYS

Consapevolezza di noi stessi e della percezione della realtà nella quale viviamo evitando i pregiudizi (positivi e negativi), le trappole del pensiero (bias) e il realismo ingenuo che ci porta a pensare che tutti vedano il Mondo come lo vediamo noi.

02.

motivazione & engagement

Comprensione delle dimensioni emotive proprie e altrui e abilità nel gestirle in modo efficace in base alla situazione e al contesto reale e aumento delle abilità emotive e relazionali.

03.

proattività & iniziativa

Curiosità e apertura al nuovo con uno spirito positivo e un sano ed equilibrato interesse verso la scoperta e l’ignoto.

04.

problem solving

Cautela e abilità nella valutazione e nell’assunzione di rischi calcolati e nella gestione e recupero degli imprevisti.

05.

agilità & adattabilità

Creatività e fluidità nel processo decisionale a partire dalla raccolta e selezione delle informazioni alla identificazione e valutazione delle opzioni di scelta per un miglior Decision Making e Pensiero critico.

06.

efficacia & team working

Comunicazione efficace e persuasiva sia a livello personale che interpersonale, con interlocutori singoli (dialogo) o multipli (public speaking).

07.

direction & leadership

Collaborazione e comando per ispirare e potenziare il lavoro di gruppo e il senso di comunità e appartenenza.

Ricerca scientifica

relatore

Ricerche

collaborazioni universitarie

  • Potenziare l’apprendimento. Manuale di apprendimento trasformativo per docenti e formatori (2022) – Autrice – Pearson
  • Didattica a distanza. Breve guida per un insegnamento efficace e inclusivo (2020) – Autrice – Pearson
  • Il Dna delle vendite: Decidere, Negoziare e Accordarsi in modo etico
    e strategico (2018) – Autrice – Franco Angeli
  • Manuale di Neuromarketing (2021) – Autrice (Collaborazione) – HOEPLI EDITORE
  • Reparto dermocosmetico. Guida all’estetica in farmacia (2018) – Autrice (Collaborazione) Edra
  • 2020 – Dipartimento di Psicologia, Università degli Studi di Milano-Bicocca.
    Protocollo d’intervento per la promozione del Capitale Psicologico nel personale tecnico- amministrativo dell’Università attraverso la Realtà Virtuale: uno studio pilota (Giulia Paganin, Silvia Simbula, Eleonora Saladino, Massimo Miglioretti, Eleonora Picco).
    XVIII Congresso Nazionale di Psicologia per le Organizzazioni. Verona Settembre 2021
  • 2019 – Bucks New University London
    Passion at Work: Innate or Created? Saladino Eleonora
    BUCKS NEW UNIVERSITY In Proceedings of Presented Papers. London, June 2019
  • 2019 – Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano
    Un intervento di promozione del benessere psicologico in azienda basato su esperienze virtuali: risultati di uno studio pilota.
    (Eleonora Saladino, Alice Chirico, Rosanna Canzio, Sofia Bastoni, Andrea Gaggioli)
    Giornate Nazionali di Psicologia Positiva XII Edizione. Milano, Giugno 2019
  • 2019 – ISCP International, London
    Augmented Coaching Psychology: organizational wellbeing and performances: a pilot study
    (Eleonora Saladino, Alice Chirico, Rosanna Canzio, Sofia Bastoni, Andrea Gaggioli)
    9th International Congress of Coaching Psychology: Coaching & Positive Psychology:
    Enhancing Resilience, Performance and Health
  • 2019 – ISCP International, London
    The Psychologist-Coach’s competence and professional practice as performance advantage in the workplaces: a systematic review
    (Mariarosaria Izzo, Eleonora Saladino, Gabriele Giorgi, Diego Polani, Nicola Piccinini)
    9th International Congress of Coaching Psychology: Coaching & Positive Psychology: Enhancing Resilience, Performance and Health

Percorsi di Coaching Psicologico Aumentato individuale

POWER RESPECT

  • Reality: allenare e potenziare la consapevolezza per avere una buona abilità di Vision & Analisys della realtà.
  • Emotions: allenare e potenziare la comprensione per avere una buona abilità di Motivazione & Engagement in ogni impresa.
  • Scouting: allenare e potenziare la curiosità per avere una buona tendenza alla Proattività & Iniziativa in ogni situazione.
  • Prevention: allenare e potenziare la cautela per avere una buona abilità di Problem Solving in ogni condizione.
  • Exploration: allenare e potenziare la creatività per avere una buona Agilità & Adattabilità nei vari contesti di vita.
  • Communication: allenare e potenziare la comunicazione per avere una buona abilità di Efficacia & Teamworking.
  • Trasformation: allenare e potenziare la collaborazione per avere una buona abilità di Direction & Leadership.
Percorsi individuali con Assessment personale a partire da Euro 713

Percorsi di Team Coaching Psicologico Aumentato

POWER WORK

  • Power HERO. Percorso di sviluppo delle Soft Skill per il potenziamento del Capitale Psicologico con la realtà virtuale
    • 5 sessioni da 3 ore a cadenza programmabile
    • Max 12 persone a sessione
    • Partecipanti di alto profilo
  • Power Team. Percorso di sviluppo delle Soft Skill per la Funzionalità del Team con la realtà virtuale 
    • 7 sessioni da 3 ore a cadenza programmabile
    • Max 12 persone a sessione
    • Partecipanti di alto profilo
  • Power Skill. Percorso completo di sviluppo delle Soft Skill con la realtà virtuale 
    • 9 sessioni da 3 ore a cadenza programmabile
    • Max 15 persone a sessione
    • Partecipanti di alto profilo
  • Power Stress. Percorso di potenziamento della gestione dello stress con la realtà virtuale.
    • Da 1 a 3 sessioni da 2 ore a cadenza programmabile
    • Max 15 persone a sessione
    • Partecipanti di ogni profilo
Sessioni di Team con Assessment e Report iniziale e finale
a partire da Euro 2.117 per aula
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Potenziati
un passo alla volta

Lavora sulle tue soft skill individuali o scegli di potenziare il tuo Team di lavoro. La buona notizia? E’ molto più semplice di quanto credi. Indicaci come ricontattarti.